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    唐正云不是一个没脑子的人。

    自从他坐上总经理这个位置之后，它就变成了三司的第一责任人。

    奖金被扣一点，看不出多少差距的话，茶余饭后，工人吐槽两句很正常。

    可要是被扣太多，哼哼，让你知道什么叫妈批狂潮！

    人口一句。

    能骂很多年，但凡上任一个新经理，他就会成为横向对比的对象。

    把他翻出来鞭尸。

    下面的人会把所有的责任全部都算在唐正云的头上。

    唐正云又去找谁来负这个责任呢？

    许佩信任他，兑现诺言，让唐正云当了经理。

    唐正云也拍着胸口跟许佩保证过，一定在三司干出名堂。

    可是这一个季度下来。

    名堂什么的……暂时没看到。

    一个大把柄抓在别人的手里……

    最直观的后果，就是唐正云在各种场合被调侃。

    许佩的这个圈子被持续打压。

    让许佩的工作变得很被动。

    想到这各种后果时，唐正云的负罪感很强。

    三司的资料全部都搬过来了。

    所有部门的资料，统一的格式，统一的内容，统一的流程。

    工作组负责基本审核的老手们手脚麻利，效率自然是很高的。

    安全、劳资、日常管理……通通都没问题。

    工程技术这一部的资料……在审核人员翻了几页之后。

    哗，一扔！

    动作干脆，没有丁点的拖泥带水。

    看表情。

    他们的笑容像当年老师检查学生的作业，发现学生没做，所以就笑得很嘲讽。

    “哼哼……你们这些资料才做这一点，拿过来做什么？”

    另一位审核人员说，“这是今年的重中之重，三令五申的，结果你们就这么敷衍？”

    注意这两句话的节构。

    第一个人讲的是结果。

    第二个人评价的是态度：敷衍上级。

    唐正云可能听不懂，这是性质问题。

    跟唐正云讲性质？不至于，这是上层的斗争，唐正云只是开团的理由。

    黄征明白这个道理，所以他在笑。

    王宇如果在的话，他也明白这个道理。

    唐正云现在只能陪着笑脸，找一些客观理由。

    工作忙！

    任务重！

    项目正常推进！

    资料也许不没那么重要。
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