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    “你接了为什么不干？”

    “你干了，为什么只干表面！”

    就像许多小家伙寒暑假做作业，一本寒（暑）假生活，只做前面和后面，中间空着。

    嘿……老师不检查！

    杨小平越骂越上头。

    “第三工程公司这么多年，就没见过你这么不负责任的员工！”

    “你是不是觉得自己很了不起？”

    唐正云在旁边翻资料，脸色从震惊到愤怒，开始冒冷汗。

    白薇呢，不急不缓地说，“我的岗是调度员，调度员的岗位职责巴拉巴拉……”

    白薇，岗位职责背了一堆，没人管她错与对，只觉得她应该挨捶。

    白薇问，“请问，调度员岗位职责当中有哪一条提到我们需要搞工程记录资料的？”

    生产运营办当中有资料员，杨小平把这工作交到调度室就离谱。

    不过白薇没提资料员的事。

    连杨小平都觉得惊讶。

    白薇明明像条疯狗，为什么条理这么清晰。这一招叫，占领制高点，摆客观事实。

    算是微操范围……王宇给白薇开了小灶。

    发生矛盾的时候，跟人扯皮，最忌讳的句式，“那个谁谁谁，他还怎么怎么样，你怎么不说他……”

    这不是扯皮，这是给自己树敌。

    永远只从自身角度来说当前的问题。

    否则，赢的是当下，赢的是人生。

    王宇提前给白薇讲了操作细节。

    她脑子里有发言稿。

    杨小平不可能是对手的。

    “基层团支联络部的资料也需要我来整理。”

    “同时我又是调度，本职工作没完成的情况下，为什么要去做本职工作以外的事？”

    白薇再补一句，“更何况，唐经理还让我们做创新技术的项目相关的工作……”

    “啊，对了，你看颜色网站把几十万字的技术论文和资料弄没了。”

    “托你的福，这工作我不用再做了。”

    这一招叫挑拨离间，伤口撒盐。

    出自王宇亲传！

    唐正云跟白薇不是一路人。

    可是杨小平的智障行为已经触及到了唐正云的利益。

    白薇只需要提点一句。

    唐正云立马就跟杨小平这个傻逼划清界限。

    可以理解为，唐正云现在和白薇站在一边，看着杨小平这个傻逼。

    其实，在白薇眼里，唐正云也是个傻逼。

    她以为用不上，结果一用吧，嘿，你猜怎么着？

    唐正云的眼神想把杨小平给剁了。
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