第(1/3)页

    错误的示范：在开会的过程当中，总喜欢把自己的姿态摆得很低，喜欢把发言当成是检讨。

    各种强调自己工作当中的不足。

    强调自己应该学习，未来将要改正，请领导批评指正……

    可是他们承认错误的态度都太笼统。

    而且形象过于谄媚，还猥琐……

    工作不足在什么地方？该学习谁？学习什么？

    不管自己做没做，错没错都要改正。

    这不就是不自信吗？

    一段发言到最后不是在发言，倒像是在考验领导的功力。

    领导给你指出毛病来，那是在鸡蛋里挑骨头。

    领导给你找不出毛病，到底是说你工作做的太好呢？还是领导的能力不行？

    所以在这样的大会上的发言要简单直接。

    正确示范：今天的主题是讨论的是管理能力。

    身在大机关当中管理能力最牛逼的是谁，黎元秋嘛！

    这是标准答案。

    送分题！

    管理对标，应该是对标上级。

    但是又不能直接拍黎元秋的马屁。

    所以就要强调机关的工作氛围和环境。

    肃然，井井有条，强调大家的行动一致。

    但这些特性在机关当中出现的时候，其实给人的压迫感是非常强的，没人喜欢这样的工作氛围。

    但是你能说它是缺点吗？

    换个角度换个切入点，换个说法，就把它们变成了优点。

    抬一手机关的工作氛围就等同于是抬一手黎元秋的管理方式。

    对标完上级的管理。

    那就应该找管理上的差距。

    找差距不能拿自己的单位，也不能下级单位。

    这会变成拉踩的小人。

    那么这个差距从哪里找？

    从这个系统当中别的单位找差距。

    工地管理出来背锅呐！

    工地的管理松懈，混乱，工人散漫，思想懈怠……

    王宇只言片语的比较。

    江原在管理上的优势，就显得更加立体。

    这就是一套最完整的发言，操作很细。

    已经很能看出王宇的功底。

    黎元秋从最开始，一脸严肃到面部表情放松，最后变成了面带笑容。

    这就已经很能说明他的心理变化过程。

    黄征当然也是一脸欣赏的看着王宇，那表情仿佛在告诉王宇：会说你就多说两句。

    王宇三两句把江原机关的整体环境夸了一通之后。

    始终是要回到自己的工作上。

    这个时候就要结合当前形势。

    当前两件最重要的事：
    第(1/3)页