第(2/3)页

    建设过硬的管理团队，打造纪律严明的管理作风，提高管理素质，这是人事科的工作。

    黄征拉出空位接到老大的传球，挪挪屁股，气泡音拖出一个长音来，等同于是清嗓子。

    黄征双手往桌面上一叉。

    再看看老狐狸黄征是怎么响应黎元秋的。

    "说到管理团队的建设，那么我就来说两句！"

    先定调。

    "从去年提出管理团队年轻化，强调深度挖潜工作。"

    "在黎总的带领下，工作落实基本到位！"

    抬黎元秋一手，强调工作的完成度。

    这是黎总领导得好！

    "在基层班子的调整当中，我们大胆做了尝试。"

    "在个别重要的岗位上，尽可能让年轻的干部上位。"

    "有的同志呢，可能在思想觉悟上不够重视，导致管理上的混乱。"

    "上不能认真汇报，下不能完善沟通。"

    "死板地执行着相关的规定……"

    "工人的情绪还是很大的。"

    这不是又把矛头指向许佩了吗？

    说的是许佩在人事上插手所导致的后果。

    老许这个副总当得还真是没牌面，难怪许多重要活动她都不参加。

    这群老家伙三天两头拿着她开涮，压力比想象大太多了。

    王宇也看到国企和私企之间的差距。

    国企当中管理混乱，上面老大点你的时候，往往强调的不是你的个人能力和管理能力。

    更多的是涉及思想觉悟。

    而在私企当中，你能干就干，不会干就调岗。

    说到底就是一句管理能力欠缺，哪有什么思想觉悟。

    思想觉悟这个东西弥补不了管理的能力。

    黄征在这个地方把思想觉悟四个字拿出来单独一说，也就是说明在某些重要的岗位上一把手，跟黎元秋不是一条心。

    跟黎元秋不是一条心，那跟谁是一条心呢？

    这哪是开会？这是对许佩处以极刑。

    黄征抛了砖，接着引玉。

    "当然，干部年轻化及深度挖潜工作的落实过程当中，我们也是有惊喜的！"

    "比如……"举例说明。

    "又比如……"再举例说明。

    "还有以前我们的团sj……"

    "还有接任刘锐同志，任团sj的王宇同志！"

    "这些都是年轻干部的代表。"

    有了在开会之前的铺垫，大家知道这些实权领导王宇的态度。

    当王宇这个名字出现时，大家不约而同的朝王宇这边投来目光致意。
    第(2/3)页