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    人在大宋，无法无天正文卷第二百六十一章庆历新政，正式改革篇赵骏在政制院打压异己，压制吕党和王党，又稳固了一波权力。

    便在这整顿吏治的庆历新政第一项坚决完成下去的时候，庆历二年的新年也如约到来。

    翌年春天，经过从去年二月份开始的考成法，如今一年过去，大棒加胡萝卜之下，中下层官员已经不再抵触。

    原因很简单。

    虽说考成法是让他们辛苦了点，累了点，但绩效奖金确实香。

    还是那句话，虽然以前有各种补贴，可高级官员的补贴每年如实发放，中下层官员就不一定，经常被克扣，收入不稳定。

    考成法的绩效下来后，虽然补贴是每个月下降得厉害，但绩效却如实发放，收入比以前稳定了太多。

    所以在有实际利益好处的情况下，中下级官员反倒越来越接受考成法的存在。

    相对应的，高级官员们反而有些难受。

    因为绩效的奖金本质上就是削弱了以前的补贴，高级官员们的补贴最多，他们的收入自然也就下降得厉害，即便做完每个月任务，拿到绩效奖金，也比不上以前的收入多。

    这也就意味着实际上的新政还是削弱了三四品以上的高级官员，薅他们的羊毛去补贴下级官吏，这对于国库来说不会消耗太多，但对他们来说却很伤。

    因此不少高级官员颇有微词。

    但高级官员毕竟只是少数，跟全大宋数万官员比起来，他们的声音太小，且受到政制院钳制，自然也就翻不起什么风浪。

    随着新年洋洋洒洒的冬雪过去，公元1042年春，在范仲淹的主持下，开始了庆历新政第二个篇章。

    首先在政治上，已经完成了整个框架的构建。

    以政制院为中心，制定国家发展方向，统筹各个部门，下辖诸部，制定本部门的发展计划，并且督促下级机构执行。

    地方上通过考成法，地方县令向州负责，州府太守向路负责，路府四司向朝廷负责。

    层层递进，层层传达，提高了执行力，也提高了行政效率。
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